۱.تعریف:جریان ورود و خروج افراد یک شرکت را گردش کارکنان می گویند و معمولا بهتر است ان را با ثبت میزان خروج از شرکت اندازه گرفت.با این فرض که سر انجام یک کارمند جدید جایگزین کسی می شود که شرکت را ترک کرده است.برای نشان دادن علت خروج یک کارمند از شرکت به هر دلیلی که باشد،واژه جدا شدن به کار برده می شود.

2.اندازه گیری:به طور کلی از دو فرمول برای اندازه گیری میزان جابه جایی کار کنان استفاده میشود.

الف)نرخ جدا شدن یا کاهش:

عبارت است از نسبت تعداد افرادی که در یک دوره (معمولا یک ساله) سازمان را ترک میکنند،بر میانگین کسانی که طی همان مدت به استخدام شرکت در میایند و به شکل زیر بیان میشود:

100*(میانگین افراد استخدام شده در طول دوره/تعداد افرادی که در طول دوره جدا شده اند)

ب)شاخص ثابت کارکنان:

نشان دهنده درصدی از کارکنان است که حداقل برای مدت یک سال دارای سابقه خدمت در شرکت بوده اند و معمولا به شرح زیر بیان میشود:

 100*(تعداد افراد که از یک سال قبل به شرکت امده اند/ تعداد افراد با حداقل یک سال سابقه در شرکت)

روش دیگری که توسط ان می توان جابه جایی کارکنان را اندازه گرفت مطالعه در مورد افرادی است که طی دوره معینی (معمولا سه ماه) به استخدام شرکت درامده اند و ثبت نسبتی از افرادی که در ان دوره شرکت را ترک کرده اند. گاهی اوقات این ارقام به صورت نمودار گرافیکی نشان داده میشود.با ترسیم در صد ترک کنندگان در مقابل دوره خدمات سه ماهه شرکت، یک منحنی  ترسیم میشود که ان را منحنی بقا می نامند.

 ادامه دارد...